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경력 장벽53.9%
대졸 구직자 중 경력 중심 채용이 취업 진입 장벽이라고 답한 비율 · 채용 공고의 82.0%는 경력직만 모집
ABOUT AI ANT
인재에게는 검증된 포트폴리오를,기업에게는 검증된 인재를
학습, 실습, 현장에서 쌓인 행동 데이터로 역량을 검증합니다.
PROBLEM
역량 검증 방법이 없어,
인재와 기업 모두 비용을 치릅니다
한국 시장 기준
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생애소득 손실13%
첫 취업이 늦어지며 줄어드는 생애 총소득 추정 하락률 · 3.9억 → 3.4억원
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적합 인재 부족26.9%
구인해도 못 채운 사유 1위: 요구 경력을 갖춘 지원자가 없어서
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조기 퇴사 원인58.9%
신입 조기 퇴사 원인 1위는 직무 적합성 불일치 · 기업 60.9%가 1~3년 내 조기퇴사 경험
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취업 연계 부족62.8%
일반대 졸업자 취업률 · 전년보다 1.8%p 하락, 전체 고등교육기관은 69.5%
02
전공·일자리 불일치49.9%
졸업 청년의 최근 일자리가 전공과 맞지 않는 비율 · ‘매우 불일치’가 37.5%로 가장 많음
출처: 대한상공회의소 2025 상반기 채용시장 · 고용노동부 2025 하반기 직종별사업체노동력조사 · 한국은행 BOK 이슈노트 2025-1 · 인크루트 조기퇴사 실태조사 2025 · 교육부·국가데이터처·한국교육개발원 2024년도 고등교육기관 졸업자 취업통계 · 국가데이터처 2026년 5월 청년층 부가조사
SOLUTION
AI앤트는 교육과 채용을
검증된 역량 데이터로 연결합니다
AS IS
인재검증된 역량 증거 없음
다양한 교육단절채용 및 온보딩
기업인재 확보 · 육성 비용 증가
AI ANT Talent Link가 연결합니다
TO BE
인재
학습 · 구직 효율 상승
- 부족 역량 집중 학습
- 검증된 포트폴리오
- 맞춤 직무 매칭
AI ANT Talent Link
역량 데이터의 흐름
- ① 입력실제 채용공고 · 기업 현장 문서
- ② 축적AI SCHOOL · MINI PROJECT
- ③ 출력Talent Portfolio · Talent Match
- ④ 순환AI CONCIERGE · Talent Insight*
기업
채용 · 육성 비용 감소
- 검증된 인재 확보
- 빠른 온보딩
- 역량 인사이트
* Talent Insight는 2028년 예정
HOW IT WORKS
기업의 수요가 교육으로,
학습의 매 순간이 역량 데이터가 됩니다
기업의 수요가 교육으로 변환되고, 학습의 매 순간이 역량 데이터가 된다
입력
실제 채용공고 · 현장 문서
변환
AI가 학습 단위로 분해
증강
AI SCHOOL · MINI PROJECT
축적되는 역량을 분석하여 인재와 기업을 정확하게 연결합니다.
① 축적
검증된 역량 기록
② 가중치 반영
직무별 역량 가중치
③ 매칭
직무별 적합도
④ 개선
업무 성과
순환 — 업무 성과가 다시 역량 데이터로 쌓입니다
- 정부 지원 프로그램 3건 선정창업진흥원 글로벌 액셀러레이팅 · 서울 AI 허브 고성능 컴퓨팅 · 글로벌 SaaS 마켓플레이스 Lv.1
- 특허 2건 출원역량 증거 생성 기술 외 1건
SOCIAL IMPACT
균형 잡힌 인재 생태계를 만듭니다
지역 인재와 산업 수요 사이의 격차를 줄이고, 교육·일자리·지역 산업이 함께 성장하는 구조를 지향합니다.
IMPACT 01
지역 인재 육성
지역 청년·구직자의 실무 역량을 AI로 교육·검증해 지역 산업에 필요한 인재를 양성합니다.
IMPACT 02
지역 경제 활성화
검증된 실무형 인재를 지역 기업과 연결해 디지털 전환과 업무 성과를 지원합니다.
IMPACT 03
교육 기회의 평등
지역·소득 격차와 관계없이 AI 교육과 실무 프로젝트를 제공해 기회 격차를 줄입니다.
IMPACT 04
외국 인재 통합
다국어 AI 교육과 현장 응대 지원으로 외국인 근로자·유학생의 직무 적응을 돕습니다.
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